Goed werknemerschap

Goed werknemerschap is van cruciaal belang voor zowel werknemers als werkgevers. Het houdt in dat werknemers zich verantwoordelijk, betrokken en professioneel gedragen in hun werk. Het gaat verder dan alleen het vervullen van de taken die van hen worden verwacht. Je wil goed werkgeverschap, je wil een goed werknemer zijn en een goed werkgever zijn. Je bent als werknemer verplicht om te doen wat je werkgever wil , dus je moet arbeid verrichten en je werkgever opvolgen. Is goed werknemerschap erg breed? Ja, dat is het zeker. Een werkgever en werknemer moeten zich aan bepaalde zaken houden. Een goede werknemer is niet ongeoorloofd afwezig en komt met redelijke voorstellen en voert ze uit.

Het omvat ook het tonen van respect voor collega’s, het naleven van bedrijfsregels en -normen, het streven naar persoonlijke groei en ontwikkeling, en het bijdragen aan een positieve werkomgeving. Hier zijn enkele aspecten van goed werknemerschap worden hier toegelicht.

Verantwoordelijkheid nemen

Goede werknemers nemen verantwoordelijkheid voor hun werk en handelen proactief. Ze zorgen ervoor dat ze op tijd zijn, deadlines halen en hun taken voltooien met aandacht voor kwaliteit. Ze tonen betrokkenheid bij hun werk en streven naar het behalen van goede resultaten. Ze nemen ook verantwoordelijkheid voor eventuele fouten of problemen die zich voordoen en werken actief aan het vinden van oplossingen.

Professionaliteit

Professioneel gedrag is een belangrijk aspect van goed werknemerschap. Het omvat respectvolle communicatie met collega’s, klanten en leidinggevenden. Het betekent ook het handhaven van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie en het respecteren van de ethische normen van het bedrijf. Goede werknemers zijn betrouwbaar, eerlijk en integer in hun werk. Ze tonen ook inzet voor professionele groei en blijven hun vaardigheden en kennis ontwikkelen.

Samenwerking

Goede werknemers begrijpen het belang van samenwerking en teamwork. Ze zijn bereid om met anderen samen te werken, ideeën uit te wisselen en bij te dragen aan gemeenschappelijke doelen. Ze tonen respect voor de ideeën en meningen van anderen en werken constructief aan het oplossen van problemen. Ze dragen bij aan een positieve en ondersteunende werkomgeving waarin teamwerk wordt aangemoedigd.

Communicatie

Effectieve communicatie is een essentiële vaardigheid voor goed werknemerschap. Goede werknemers zijn in staat om duidelijk te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Ze luisteren actief naar anderen, stellen vragen en geven feedback op een constructieve en respectvolle manier. Ze houden collega’s en leidinggevenden op de hoogte van de voortgang van het werk en delen relevante informatie op tijd.

Flexibiliteit

Goede werknemers zijn flexibel en kunnen zich aanpassen aan veranderende omstandigheden en taken. Ze zijn bereid om extra inspanningen te leveren wanneer dat nodig is en zijn open voor het leren van nieuwe vaardigheden. Ze tonen bereidheid om zich aan te passen aan nieuwe technologieën, bedrijfsprocessen of veranderingen in de werkomgeving.

Wat is goed werknemerschap?

Goed werknemerschap houdt het volgende in: de kwaliteiten, attitudes en gedragingen die van een werknemer worden verwacht om succesvol te zijn in zijn of haar professionele rol. Het gaat verder dan alleen het uitvoeren van taken en verantwoordelijkheden; het omvat ook aspecten zoals betrokkenheid, verantwoordelijkheidsgevoel, samenwerking en professionele ontwikkeling.

Goed werknemerschap draagt bij aan een positieve werkomgeving, bevordert productiviteit en stimuleert een gezonde werkrelatie tussen werknemers en werkgevers.

Betrouwbaarheid

Een essentiële eigenschap van goed werknemerschap is betrouwbaarheid. Een goede werknemer komt op tijd op het werk, volgt deadlines en houdt zich aan gemaakte afspraken. Ze zijn consistent in hun prestaties en tonen een hoge mate van toewijding aan hun werk. Betrouwbaarheid schept vertrouwen bij collega’s en werkgevers, en draagt bij aan een efficiënte en effectieve werkomgeving. Als een werknemer zich er niet aan houdt en het werk medisch gezien wel uit kan voeren, kan iemand een werknemer schorsen. Een goede werknemer dient naar zijn werkgever te luisteren en moet gevoelige bedrijfsinformatie geheim houden.

Proactiviteit

Daarnaast speelt proactiviteit een belangrijke rol in goed werknemerschap. Proactieve werknemers zijn niet alleen reactief in het uitvoeren van taken, maar nemen ook initiatief en zijn bereid om verantwoordelijkheid te nemen. Ze identificeren kansen voor verbetering, stellen oplossingen voor en dragen bij aan de groei en ontwikkeling van de organisatie. Proactieve werknemers zijn gedreven en streven ernaar om hun werk op een hoog niveau uit te voeren.

Communicatieve vaardigheden

Goede communicatieve vaardigheden zijn ook van vitaal belang voor goed werknemerschap. Effectieve communicatie bevordert een goede samenwerking, minimaliseert misverstanden en verbetert de productiviteit. Een goede werknemer luistert actief naar anderen, geeft duidelijke en beknopte informatie, en is in staat om zijn of haar ideeën en standpunten effectief over te brengen. Open en eerlijke communicatie draagt bij aan een positieve werkomgeving en een gezonde teamdynamiek.

Blijven leren en groeien

Een andere belangrijke eigenschap van goed werknemerschap is de bereidheid om te blijven leren en te groeien. De wereld evolueert voortdurend, vooral in het huidige tijdperk van snelle technologische vooruitgang. Een goede werknemer erkent het belang van voortdurende professionele ontwikkeling en investeert in het verwerven van nieuwe vaardigheden en kennis. Ze tonen initiatief bij het zoeken naar mogelijkheden voor bijscholing, nemen deel aan trainingen en zijn bereid om zich aan te passen aan veranderingen in de werkomgeving.

Positieve houding

Tot slot is een positieve houding een cruciaal aspect van goed werknemerschap en voor goed werkgeverschap. Een goede werknemer toont enthousiasme, motivatie en veerkracht, zelfs in uitdagende situaties. Ze gaan constructief om met feedback en zien het als een kans om te groeien. Een positieve werkhouding heeft een positieve invloed op het team en draagt bij aan een gezonde en productieve werkomgeving.

Ziekte of ontslag?

Je wil er niet aan denken, maar er kan een arbeidsconflict ontstaan tussen een werkgever en de werknemer. In bepaalde gevallen moet er soms juridische bijstand worden gevraagd als ze er samen niet uitkomen. Vaak is er een duidelijk signaal op te merken en kan het over bepaald werk gaat dat iemand niet meer wil doen. Een goede werkgever gaat in gesprek, er moet gekeken worden naar de arbeidsovereenkomst en de afspraken die hierin staan vermeld. Samen moeten ze werken, structureel, aan een goede arbeidsrelatie en als iemand zich goed gedraagt moet dat ook gezegd worden.

Andere werknemers kunnen hierin een rol spelen en dienen zich ook aan de regels te houden en verplichtingen na te komen. Soms loopt het zo uit de hand dat er een rechter aan te pas moet komen of moet er gekeken worden naar passend werk. Een schadevergoeding eisen kan er ook bij horen, net als op staande voet ontslag nemen of verlof opnemen. Hoe dan ook, praten is van groot belang om dit te voorkomen!

Vraag en antwoord